《中国组织人事报》:淮北用“政治CT”察准干部

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《中国组织人事报》:淮北使用“政治CT”检查干部

《中国组织人事报》

5月24日报道

安徽淮北实施“一分两测三分析”

“政治CT”检查干部

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中国组织人事报告淮北新闻去年年底,安徽省淮北市制定并颁布了《关于在干部考察中开展“政治CT”实施办法》,制定了政治调查干部推广和再利用的标准化运作标准,并说明了步骤,方法和结果。政治绩效检查程序。在干部视察期间,“政治第一关”得到落实,落实和降落。

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《中国组织人事报》5月24日第2版

为了照顾“自画像”,该市对干部进行了特别的政治表现汇报。干部需要描述优势和缺点的优势。他们不仅要说出最满意的结果,而且还要表达最不满意的事情,并支持案例到具体点,要具体而生动。在关于情况汇报的专题报告中,要重点关注再利用干部的重用,注重牢固树立“四个意识”,严格遵守党的政治纪律和政治规则,并结合实际工作。这个职位来自实施中央和省级委员会的决策和部署。深入思考党的政治生活制度的具体表现。

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在干部考察期间,该市通过民主评估和预审,考察了干部的政治素质。向个别访调员分发《“政治CT”民主测评表》,重点关注要推广和重用的干部的日常政绩。政治忠诚,政治决心,政治责任,政治能力,政治自律等都被视为一级评价指标。每个第一级指标都有四个次要指标。共定义了25个细化标准,并设置了“不理解”。 “特殊”,“一般”,“更好”和“好”是五个特定时间。它们是对党员干部政绩的全?妫缰ぃ凸郏既返钠兰邸6杂谀切┮丫锏揭欢ū壤捌独А笔逼诘母刹浚墙⒓雌舳悍从ι秆』疲换岱牌形侍獾母刹俊T诤蜓∪送萍龊?2周内,本文将重点组织闭环测试,重点关注习近平中国特色社会主义新时期,党中央政策和政策,对政治理论进行专项检验。的干部。对于未达到60分通行证的干部,组织面试并在限期内完成考试。如果他们未能通过考试,他们将暂停晋升程序。对于那些不到80分的人,“过线”干部会在面试前提出理论研究的特殊要求,并指导他们。党委(党组)要做好监督和学习。

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该市致力于通过个人访谈,实地考察和工作表现来确定政治表现。政治表现被视为对话的“第一个问题”内容。根据会话对象的特点,采用谈话,讨论,鼓励和惊喜的方法是灵活的。

谈话的主题集中在大小和距离的结合,从“阅读理论书籍,经历了什么样的经历”,到“你如何做紧急和艰巨的任务”,以及对干部政治行为的深入理解和日常利益和关键时期的政治能力。建立规范化干部研究机制,每年设立六个专门研究组,深入一个县,三个区,74个市级单位,进行“一对一”,一对一的一对一访问。 相关信息。全面推进干部选拔任用,征求意见进入社区,明确现任党员社区服务等五项积极评价,以及盛大,喜事等五项负面评价,认真听取意见。邻居,建设领导者和社区。同时,计划推进和任命干部家庭,进行实地考察,了解导师和家庭风格,从三个方面掌握干部的政治道德和政治素养。注重从干部实践中分析政治绩效,综合运用年度综合评估得分,汇报情况汇报报告,并接受表彰待遇,并将“引导他的人”,“他所领导的人”, “他所服务的人”当意见结合起来时,我们将深入了解上级任务的执行情况,以及推进关键和艰巨的任务,特别是在困难和危险的任务中。

件下优先使用;对于“亚健康”,分别提醒对话,通信或组织调整。

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